近日，山東省人民政府發布了《山東省女職工勞動保護辦法》（省政府令第322號，以下簡稱《辦法》），現就相關問題作如下解讀。
一、立法的必要性
近年來，我省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數已超過800萬，為我省的經濟社會建設做出了突出貢獻。基于女職工的生理特點，給予其特殊的勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現。但是，隨著經濟體制改革和企業用工、勞動分配、社會保障、醫療衛生等領域改革的不斷深化，尤其是“全面兩孩”政策實施后，女職工勞動保護的需求和條件發生了重大變化，對我省的女職工勞動保護工作提出了新的要求。2012年5月，國務院制定了新的《女職工勞動保護特別規定》，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整，對女職工孕期、生育期、哺乳期的勞動保護作出了明確規定。2015年，中央印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，對加強女職工勞動保護、維護女職工安全健康以及人文關懷等提出了明確要求。為了貫徹執行國家有關女職工勞動保護的法律和政策，更好地保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康權益，進一步激發女職工參與經濟社會建設的積極性和創造性，促進勞動關系和諧穩定，迫切需要總結已有工作經驗，制定《山東省女職工勞動保護辦法》。另外，浙江、江蘇、河南、廣東等省均出臺了相關立法，為我省提供了立法參考和借鑒。
二、《辦法》的主要內容
《辦法》共26條，在與上位法保持一致的基礎上，細化了有關規定，增加了人文關懷，主要在女職工勞動保護范圍、責任主體、勞動保護措施、防止性騷擾以及衛生保健措施等四個方面作出了規定。
一是明確了女職工勞動保護的范圍，將我省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織中的女職工統一納入保護范圍。
二是明確了縣級以上人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障、工會、婦女聯合會等部門和機構的法定職責，重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務和限制性規定。
三是擴大并細化了女職工特殊時期的勞動保護措施，增強了勞動保護措施的可操作性。
四是強化了防止性騷擾和衛生保健措施。明確了女職工在勞動場所受到性騷擾的處理方式，并規定用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查，鼓勵用人單位為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務。
打印
