Page 31 - 2019年年報
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不務實、不實用現象依然存在。依申請公開辦理機制需要完
善。三是公開的保障機制有待進一步完善。個別縣（市、區）
沒有專職政務公開工作機構，工作人員以兼職居多，且更換
頻繁，專職工作人員少，專業化的公開人才匱乏。部分地區
網站管理、新聞發布、新媒體、熱線、微博、微信等管理職
能分布在不同處（科），協調難度較大，制約了公開職能的發
揮。部分單位政務信息制作、獲取、保存、處理等方面的制
度不夠健全。網站的搜索導航功能和欄目設置不夠完善，信
息分類不合理，網站無障礙建設水平不高。
（二）改進措施。
一是持續加大主動公開力度。進一步推動辦文辦會公開，
嚴格落實“以公開為常態，不公開為例外”的原則，對涉及社
會管理、重大改革、民生領域的文件和會議全部向社會公開。
推動重大政策、重點指標、重點任務、重大項目的執行和落
實情況信息公開，加強督查和審計發現問題及整改落實情況
公開。加快行政執法信息公開，按照“誰執法誰公示”原則，
嚴格落實行政執法公示制度，規范行政執法行為。突出做好
社會救助、社會保險、就業創業、教育、醫療、征地、公共
文化體育、災害事故救援等社會公益事業領域的信息公開工
作，不斷擴大公開的廣度和深度。
二是扎實做好依申請公開。認真學習新修訂的《中華人
民共和國政府信息公開條例》，引導各級領導干部善于學習
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