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來源：昆明信息港

今年以來，云南省人力資源和社會保障廳以增強群眾致富技能、培養(yǎng)新型職業(yè)農民、夯實產業(yè)人才支撐為突破口，扎實推進高原特色農業(yè)領域技能促增收試點工作，結合蔬菜、水果、鮮花、中藥材、茶葉、咖啡等8個優(yōu)勢產業(yè)分布，加大10個縣區(qū)專項試點工作力度，通過“一縣一業(yè)”項目式培評方式，逐步構建“培訓+評價+就業(yè)+增收”的工作鏈條。

持續(xù)健全培訓評價標準。緊扣試點項目種苗培育、種養(yǎng)管理、病蟲害防治、成品加工、產品營銷等環(huán)節(jié)，采取“專項能力打基礎、技能等級增效益、職稱評審強引領”的梯次技能培養(yǎng)模式，開發(fā)專項能力考核標準135個，動態(tài)發(fā)布培訓補貼工種192個，出臺農業(yè)技術人員職稱評價標準條件（試行），初步搭建具有云南特色、產業(yè)特點的培評標準體系。

積極推進訂單定向培評。結合試點縣區(qū)涉農企業(yè)（合作社）、從業(yè)人員技能提升需求，開展各類政策宣傳200余場次，摸清有意愿參加培訓評價需求4.23萬人次，完成首批“村企合作”“田間訓”等培訓4581人次、取得各類技能證書2975人次，帶動試點區(qū)域外培訓4180人次、取證1872人次，不斷營造“關注技能、學習技能、練就技能”的良好氛圍。

精準開展就業(yè)指導服務。針對試點縣區(qū)培訓取證人員就業(yè)意愿，依托幸福里社區(qū)、零工市場和“家門口”就業(yè)服務站等基層公共就業(yè)服務平臺，開展專項招聘活動32場次、推薦優(yōu)質崗位8712個，實施組織化就近就地就業(yè)轉移2184人，讓更多群眾實現“家門口”高質量就業(yè)。

創(chuàng)新實施專項薪酬調查。結合試點項目從業(yè)人員薪酬實際，區(qū)分不同類別工種、不同技能證書、不同崗位工資，調查摸清收入情況，制定分層次的工資指導價位，讓企業(yè)招工、勞動者就業(yè)有薪酬標準參考，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照，形成技能價值激勵導向，促進技能勞動者穩(wěn)步增收。（昆明信息港 記者江楓）