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近年來，我省人力資源社會保障部門持續(xù)加大高層次人才招才引智力度，同步推進“走出去”組團式服務引才與“請進來”模式，促進人才集聚與回流；持續(xù)加強人才評價激勵，組織開展云南省引進高層次人才享受政府購房補貼和工作經(jīng)費資助評審認定，項目給予297位高層次人才政府購房補貼和工作經(jīng)費資助7367萬元；持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，認真落實省委人才辦“全面推行興滇惠才卡”的安排，為人才發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，提供涵蓋醫(yī)療保障、配偶子女就業(yè)、戶籍辦理等12個方面26項服務，增強了人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，讓高層次人才扎根云南、潛心研究，為云南省經(jīng)濟社會發(fā)展注入活力。

加強“走出去”服務引才

鐘毓博士是我省引進的“海歸”高層次人才。他長期從事白蕓豆提取物研究與開發(fā)，能幫助糖尿病患者和體重管理者控制血糖。鐘毓了解到云南自然資源豐富、科研條件優(yōu)越，便帶著高端科研團隊回國來到云南發(fā)展。

“云南禮遇人才，特別是省級高層次人才服務窗口為我們解決了很多‘關鍵小事’，從就醫(yī)、出行到子女上學等多方面提供了暖心服務，讓我們感到很安心。”鐘毓說。如今，他和團隊積累了40多項國際和國內(nèi)專利技術，制定了中國白蕓豆提取物行業(yè)的進出口標準，自己創(chuàng)辦的企業(yè)也成為全國3000多家保健食品行業(yè)的原料供應商。鐘毓先后入選中國“國家創(chuàng)新人才推進計劃”、云南省“興滇英才支持計劃”的重點引進人才。

今年以來，省人力資源社會保障部門積極赴北京、上海、武漢、南京、四川、長沙、重慶等地，在清華大學、北京大學、中國人民大學等人才聚集的高校組織開展“云南人才周”、“廣聚賢才·共創(chuàng)滇峰”云南省高層次人才引進活動21場，累計服務用人單位490余家（次），收到簡歷6400余份，達成引才意向1400余人。通過赴省外“組團式”引才活動，擴大了云南真心招才惜才、愛才用才的聲譽，促進云南籍在外人才的回流，吸引更多優(yōu)秀人才關注云南、選擇云南、扎根云南。

創(chuàng)新“請進來”服務納才

“農(nóng)科院和人才管理服務部門，在科研經(jīng)費、人才補貼、生活保障等方面都給予大力支持。”通過“請進來”人才引進方式來到云南省農(nóng)業(yè)科學院花卉研究所工作的景維坤博士說，有了政策支持，自己生活上的壓力較小，可以潛心投入研究工作，希望在未來努力完成一批成果。

景維坤長期圍繞切花月季產(chǎn)業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸問題開展系列研究，并將團隊研發(fā)成果規(guī)模化推廣應用。目前，經(jīng)過與團隊共同努力將切花月季冬季畸形花的發(fā)生率從70%降低到30%。

2024年，省人才服務中心依托“滇籍在外人才暖心回流工程”，創(chuàng)新服務引才模式，舉辦了“2024年云南籍優(yōu)秀碩博‘暖心回流’家鄉(xiāng)行”，“以才引才”招才引智暨享受政府購房補貼人才成果交流活動等，以“請進來”的方式邀請30余所省外“雙一流”高校的高層次人才走進云南，圍繞“聽、看、悟”搭建深入交流的橋梁，通過實地考察交流，促進項目與人才的精準對接，讓各類人才深入了解在滇發(fā)展的廣闊前景與大好機遇。

與此同時，該中心依托省院、滬滇、滇粵等人才交流合作機制，充分發(fā)揮柔性引才機制作用，進一步打造“彩云英才薈·高層次人才云南行”柔性引才品牌，聚焦云南重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，2024年共邀請醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、金融、數(shù)字、文旅、生物大健康等領域的109名專家赴昆明、大理、臨滄、普洱、紅河等州市開展“彩云英才薈·高層次人才云南行”柔性引才活動25場，為推動云南醫(yī)療衛(wèi)生、高原特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等貢獻智慧力量。

創(chuàng)造優(yōu)良人才發(fā)展環(huán)境

為更好激勵和留住人才，我省2022年起全面推行“興滇惠才卡”，省人力資源社會保障部門按照省委人才辦的統(tǒng)一安排，扎實推進高層次人才12個方面26項服務，打造永不打烊的窗口，24小時為高層次人才協(xié)調(diào)辦理相關服務事項，幫助他們安家立業(yè)、安心工作、潛心研究。省人才服務中心負責人介紹，2022年以來省級高層次人才服務窗口共接聽、協(xié)調(diào)、處理服務熱線5000余件，為持卡人才按規(guī)定協(xié)調(diào)辦理人才就醫(yī)、交通出行、旅游服務等各類“暖心小事”1700余件。

同時，省人力資源社會保障部門精心準備《興滇有“您”，惠才有“我”》《人才服務助力云南高質(zhì)量發(fā)展》等系列宣講材料，采取“政策上門講、意見上門聽、服務上門辦”的方式，深入人才聚集地單位，走到人才中間，清晰講解相關人才禮遇事項“辦什么”“怎么辦”“找誰辦”“辦多久”等問題。近年來，通過58場政策宣講，不僅提升了高層次人才對相關政策的知曉度，擴大了人才服務的惠及面，更增強了人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，確保政策紅利精準落地。（云南日報 記者李海球）